Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen

Mennesker med handicap møder fortsat store barrierer, når de søger job. Det viser en ny arbejdsgiveranalyse fra Fonden Incita, der bygger på svar fra 585 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland.

Analysen viser, at mere end hver anden arbejdsgiver på forhånd vil afvise kandidater, der er blinde eller kørestolsbrugere, allerede inden de bliver indkaldt til jobsamtale.

Fordomme spænder ben

Ifølge Fonden Incita viser undersøgelsen, at mange kandidater bliver sorteret fra meget tidligt i ansættelsesprocessen.

“Mange virksomheder vil gerne tage socialt ansvar, men vores analyse viser også, at mennesker med handicap stadig bliver sorteret fra meget tidligt i processen. Barriererne handler om fordomme – ikke om manglende arbejdsevne” siger Christina Grøntved, adm. direktør i Fonden Incita.

Også personer med psykiske udfordringer møder modstand. Mere end hver femte arbejdsgiver vil ikke indkalde en person med en psykiatrisk diagnose til samtale, mens 32 procent siger nej til en ansøger med angstsymptomer uden først at have mødt personen.

Kender fleksjob, men ikke støtteordninger

Analysen viser samtidig, at mange arbejdsgivere kender til fleksjob, men langt færre bruger de ordninger, der kan kompensere for handicap på arbejdspladsen.

90 procent af arbejdsgiverne kender til fleksjob, men kun 14 procent gør brug af de handicapkompenserende ordninger. Næsten halvdelen, 48 procent, kender slet ikke til ordningerne.

Små ændringer kan hjælpe

Fonden Incita peger på, at løsningerne ikke altid behøver være store eller dyre. Mange virksomheder har allerede gode erfaringer med at tilpasse arbejdet til medarbejdere med særlige behov.

Fleksibel arbejdstid, tættere dialog og hjælpemidler nævnes som tiltag, der kan gøre det lettere at fastholde medarbejdere.

“Ofte handler det ikke om store eller komplicerede løsninger. Små tilpasninger i hverdagen kan gøre en stor forskel – både for medarbejderen og for arbejdspladsen” siger Christina Grøntved.

Et fælles ansvar

Ifølge analysen mener 53 procent af arbejdsgiverne, at ansvaret for at få flere mennesker med handicap i job er fælles, men primært ligger hos kommunen. 22 procent peger mest på arbejdsgiverne, mens 20 procent mener, at ansvaret primært ligger hos kandidaten selv.

Fonden Incita opfordrer politikere, arbejdsgivere, kandidater, interesseorganisationer og fagpersoner til at bruge analysens indsigter aktivt, så flere mennesker med særlige behov får en reel chance på arbejdsmarkedet.