.
Af Helle Schiønning
Der har især været fokus på arbejdsklausuler, der skal værne mod social dumping, men også en række andre forhold er blevet undersøgt.
– Vi har fundet en række fejl, som firmaet har fået en kort frist til at rette op, siger kommunaldirektør Jes Lunde og fortsætter: Men der er ikke dokumenteret fejl, der giver grundlag for at ophæve kontrakten.
– Det er for Rebild Kommune helt afgørende, at arbejdsforholdene er i orden, så vi ikke medvirker til social dumping. Vi har gennem undersøgelsen nu fået dokumenteret, at forholdene omkring løn og arbejds- og opholdstilladelser er i orden bortset fra enkelte fejl, der skal rettes op indenfor en kort frist.
– Vi vil fortsat følge området tæt med uanmeldt kontrol og vi vil naturligvis følge op, hvis der kommer nye oplysninger, siger Jes Lunde.
Borgmester Leon Sebbelin siger:
– Jeg har glædet mig til, at der kom fakta på bordet efter en uge, hvor mange har givet kommunen meget kontante råd. I dag må vi sige, at det har vist sig klogt, at vi ikke har fulgt rådene fra Facebook, læserbreve med videre, hvor anbefalingen var, at vi skulle opsige kontrakten, og at der var rigelig grundlag for det. Hvis vi havde fulgt de råd, så havde vi fået en erstatningssag på halsen.
– Jeg synes det er tilfredsstillende, at firmaet alt overvejende opfylder de krav, vi har stillet som værn mod social dumping, og vi vil selvfølgelig holde øje med, at de også får bragt de forhold i orden, hvor vi har givet dem en frist, slutter Leon Sebbelin.
Se Redegørelse om udliciteret rengøring
Advarslen i sin fulde ordlyd:
Kontraktopfølgning – advarsel
Under henvisning til kontrolbesøg af 11. februar 2019 på Skørping Skole, og kontrolbesøg af 12. februar 2019 på Karensmindeskolen, har Rebild Kommune konstateret, at KN Rengøring i flere sammenhænge
ikke lever op til de kontraktmæssige vilkår, som fremgår af kontrakt af 8. december 2017 mellem KN rengøring og Rebild Kommune.
Dette udløser en advarsel, jf. kontraktens 16.4.
Rebild Kommune vil foretage uanmeldt stikprøvekontrol på forskellige enheder efter fristernes udløb, jf. nedenfor.
Ligeledes indkaldes KN Rengøring til møde hos Rebild Kommune den 1. marts 2019 kl. 9.00, hvor formålet er at lave opfølgning på nedenstående punkter.
Lønforhold
Ifølge kontraktens pkt. 17.1 er det et krav, at KN Rengørings medarbejdere har løn og ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end de løn- og ansættelsesvilkår som i henhold til kollektiv
overenskomst, lovgivning og administrative forskrifter gælder for arbejder af samme art.
Rebild Kommune har gennemgået de udleverede ansættelsesbeviser og sammenholdt dem med de udleverede lønsedler og udtræk fra e-Indkomst, og har konstateret, at i hvert fald seks medarbejdere ikke modtager korrekte anciennitet- eller aftentillæg. KN Rengøring skal derfor berigtige samtlige lønforhold tilbage til 1. januar 2018, herunder også for fratrådte medarbejdere.
Gennemgangen af medarbejderne skal være foretaget inden 1. marts 2019, og skal fremlægges på mødet hos Rebild Kommune. Udbetaling til relevante medarbejdere skal ske umiddelbart ved lønkørsel i marts. Berigtigelse anses for opfyldt, når det er dokumenteret for Rebild Kommune, at medarbejdere der mangler udbetaling, har modtaget denne ved lønudbetaling i marts.
Rebild Kommune forbeholder sig ret til at tilbageholde vederlag, såfremt berigtigelse ikke sker rettidigt, ligesom Rebild Kommune forbeholder sig muligheden for at gøre brug af kontraktens pkt. 16.4 om ophævelse af kontrakt.
ID-kort
Ifølge kontraktens pkt. 5.8 er det et krav, at KN Rengøring udstyrer sit personale hos Rebild Kommune med et ID-kort, der som minimum angiver KN Rengørings navn, logo og CVR-nr., samt medarbejderens
navn, billede, medarbejdernummer og fødselsdato.
Ingen af de syv medarbejdere, som Rebild Kommune mødte på kontrolbesøg kunne forevise et ID-kort, der opfylder kontraktens krav. Dette skal udbedres senest d. 1. marts 2019.
Ansættelsesbevis
Ifølge kontraktens pkt. 5.1 er det er krav, at alt personale der arbejder i Rebild kommune for KN Rengøring, har modtaget et ansættelsesbevis forinden arbejdets påbegyndelse. Dette er en skærpelse i forhold
til kravene i Ansættelsesbevisloven.
Der er ikke fremlagt fuld dokumentation for at samtlige medarbejdere har modtaget et ansættelsesbevis forinden arbejdets påbegyndelse. Ved ansættelse af nye medarbejdere, skal kontraktens pkt. 5.1 overholdes.
Øjenskylleudstyr
Ifølge kontraktens pkt. 3.2 skal arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende love, forordninger, standardnormer, myndighedspraksis, mv. Rebild Kommune konstaterede ved kontrolbesøg, at der ikke
var øjenskyl på Skørping Skole.
Ifølge Arbejdstilsynets vejledning af juni 2017 om Arbejde med stoffer
og materialer pkt. 6.1, er det et krav, at der er øjenskylleudstyr, hvor der er risiko for at få stænk i øjnene.
Samtlige enheder skal kontrolleres med det samme, og der hvor der mangler øjenskylleudstyr, skal dette opsættes straks.
Sikkerhedsdatablade
Ifølge kontraktens pkt. 3.2 skal arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende love, forordninger, standardnormer, myndighedspraksis, mv.
Rebild Kommune er oplyst af 3F, at der er fundet rengøringsprodukter uden sikkerhedsdatablad. Det er et krav, at alle kemiske produkter, der fremgår af REACH-forordningen (forordning nr. 1907/2006), skal vedlægges sikkerhedsdatablade. KN Rengøring bedes sikre sig, at der findes sikkerhedsdatablade for alle relevante produkter på enhederne i Rebild Kommune inden d. 1. marts 2019.
Arbejdstøj med logo
Af kravspecifikationens pkt. 2.1, som er en del af kontraktgrundlaget, jf. kontraktens pkt. 3.1, skal KN Rengørings medarbejdere være klart idenficerbare (som minimum i form af arbejdstøj med KN Rengørings logo).
To af de syv medarbejdere, som Rebild Kommune mødte på kontrolbesøg, bar ikke arbejdstøj med KN Rengørings logo. Samtlige medarbejdere skal bære arbejdstøj med KN Rengørings logo senest
d. 1. marts 2019.
Børneattester
I henhold til kontraktens pkt. 6.1 skal Rebild Kommune udbede sig børneattester på samtlige medarbejdere. Disse skal leveres til Rebild Kommune senest d. 1. marts 2019.
Rebild Kommune har en klar forventning om, at ovenstående forhold bliver bragt i orden indenfor de fastsatte frister.
Manglende opfyldelse vil medføre endnu en advarsel, som, jf. kontraktens pkt. 16.4, kan medføre at kontrakten kan ophæves.
Med venlig hilsen
Pernille Bay Pedersen
Funktionsleder