Mangel på kolleger presser trivsel og kvalitet – især unge rammes

43 procent svarer, at de har oplevet at mangle kolleger det seneste år. Konsekvenserne er tydelige: Otte ud af ti i denne gruppe har måttet arbejde i højere tempo, 44 procent har følt sig pressede, og næsten hver tredje har arbejdet flere timer end planlagt. Omkring hver femte har mistet motivationen eller overvejet at sige op.

Ifølge Lederne er medarbejdermangel blevet et grundvilkår.

– Medarbejdermangel er ikke længere et midlertidigt rekrutteringsproblem. For mange arbejdspladser påvirker det både kvaliteten i arbejdet, trivslen og mulighederne for at levere den vækst og velfærd, vi som samfund er afhængige af, siger Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør i Lederne.

Yngre medarbejdere føler størst pres

Særligt de yngre medarbejdere mærker konsekvenserne. Blandt de 18-39-årige, der har oplevet kollegamangel, har 50–52 procent følt sig pressede – altså mere end halvdelen. Samtidig koster stressrelateret fravær danske arbejdspladser mindst 16,4 milliarder kroner årligt. Når opgaver skal løses af færre hænder, vokser presset yderligere.

– Manglen på medarbejdere sætter grænser for både vækst og værdiskabelse. Det kræver løsninger på et højere niveau, hvis vi skal fastholde kvaliteten i arbejdet og sikre et bæredygtigt arbejdsmarked, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.

Kalder på politiske løsninger

Ifølge Lederne kan ledelse og prioritering ikke alene løse udfordringen. Organisationen efterlyser langsigtede og strukturelle greb.

Det handler blandt andet om investeringer i uddannelse og opkvalificering, bedre rammer for international arbejdskraft og mere fleksible muligheder for, at seniorer kan blive længere på arbejdsmarkedet.

– Når knaphed på arbejdskraft bliver et vilkår, risikerer hverdagen at blive præget af brandslukning frem for kvalitet og udvikling. Det er hverken bæredygtigt for arbejdslivet eller for samfundet, siger hun.