Nyheder
Asbest-svindel afsløret: Nu strammes reglerne efter chokerende sag
Fra årsskiftet skal ansatte kunne få adgang til resultater fra asbestprøver direkte fra analysevirksomheden. Regelændringerne kommer efter en sag, hvor op mod 200 ansatte uvidende arbejdede videre i asbeststøv.
Fra 1. januar 2027 bliver reglerne omkring asbestprøver på arbejdspladser ændret. Arbejdsgivere skal fremover sikre, at arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte kan få adgang til resultaterne direkte fra den virksomhed, der har analyseret prøverne.
Samtidig skal bygherren sikre adgang til resultaterne på byggepladsen gennem Plan for Sikkerhed og Sundhed, PSS.
Formålet er at gøre det vanskeligere at manipulere med prøveresultater.
Sag førte til nye regler
Baggrunden for ændringerne er en sag fra Aalborg. Her blev en byggerådgiver dømt for at have ændret resultatet af en asbestprøve fra positiv til negativ.
Det betød, at op mod 200 ansatte uvidende fortsatte arbejdet i asbeststøv på byggepladsen.
Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling Ane Halsboe-Jørgensen har sendt to bekendtgørelsesændringer i høring.
”Det er grotesk, at der er folk, der vejer profit over ansattes helbred. Med de nye regler sikrer vi, at håndværkere kan få prøvesvarene direkte fra dem, der foretager analyserne. Jeg vil gerne sige tusind tak til de fagforeningsfolk, som jeg har haft møder med efter den ulykkelige sag fra Badehusvej i Aalborg. De har gjort mig opmærksom på problemet med svindel med asbestprøver, og deres viden har været med til, at vi nu kan sætte ind over for det,” siger Ane Halsboe-Jørgensen.
Læs også:
Prøvesvar kan komme via QR-kode
Adgangen til resultaterne kan eksempelvis ske gennem en QR-kode eller et login. Dermed skal de ansatte kunne kontrollere, at prøveresultaterne faktisk kommer direkte fra analysevirksomheden.
Regelændringerne udspringer af den politiske aftale om en national strategi for asbest fra oktober 2025. Her blev det aftalt at indføre tiltag, der skal forhindre svindel med asbestprøver.
I februar 2026 vedtog Folketinget desuden skærpede regler om fængselsstraf til personer i virksomhedsledelser, som forsætligt eller groft uagtsomt overtræder arbejdsmiljølovgivningen i særligt grove sager.
Læs også: