Flere virksomheder ser kompetencer før straffeattest ved ansættelser

Når virksomheder i det tekniske erhvervsliv skal ansætte nye medarbejdere, er det ikke nødvendigvis en plettet straffeattest, der afgør, om en ansøger får jobbet. Det viser en ny medlemsundersøgelse fra erhvervsorganisationen TEKNIQ.

Ifølge undersøgelsen svarer 55 procent af virksomhederne, at de prioriterer at finde den rette kandidat frem for udelukkende at fokusere på, om ansøgeren har en ren straffeattest.

Kompetencer og motivation vægter højt

Undersøgelsen peger på, at virksomhederne i høj grad lægger vægt på ansøgerens faglige kompetencer, motivation og samlede egnethed til jobbet.

Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, ser resultatet som et udtryk for en branche, der er villig til at give mennesker en ny chance.

“Det er meget positivt at se, at vores medlemsvirksomheder i stor stil vægter faglighed og det menneskelige match over fortidens fejl. Det viser en branche med stor social rummelighed, hvor man er villig til at give folk en reel ny chance, så længe de har de rette kompetencer og viljen til at bidrage til fællesskabet,” siger hun.

Straffeattesten spiller stadig en rolle

En tidligere dom er dog langt fra uden betydning. Omkring tre ud af fire virksomheder svarer, at vurderingen afhænger af, hvilke arbejdsopgaver den kommende medarbejder skal udføre. Et tilsvarende antal mener også, at tidspunktet for forseelsen har betydning.

Det betyder, at virksomhederne foretager en konkret vurdering fra sag til sag frem for at afvise kandidater alene på baggrund af en anmærkning på straffeattesten.

“Rekruttering handler om at finde det bedste match til opgaven, og undersøgelsen viser, at det tekniske erhvervsliv tør satse på medarbejdere med en krøllet fortid. Det er god forretningssans at se på det hele menneske frem for udelukkende at fokusere på en juridisk anmærkning i rygsækken,” siger Maria Schougaard Berntsen.

Kundekrav kan sætte grænser

Selvom mange virksomheder udviser stor åbenhed, er der fortsat situationer, hvor en ren straffeattest er nødvendig.

Det gælder blandt andet ved opgaver i private hjem, på skoler og andre steder, hvor kunder eller myndigheder stiller krav om en ren straffeattest. På større entrepriser er der ifølge TEKNIQ ofte større fleksibilitet, hvilket giver virksomhederne bedre mulighed for at ansætte medarbejdere med en krøllet fortid.

Undersøgelsen peger dermed på, at rekruttering i stigende grad handler om at vurdere den enkelte ansøgers kompetencer og potentiale, samtidig med at virksomhederne fortsat tager hensyn til de konkrete krav, der følger med de enkelte arbejdsopgaver.