Fire rollemodeller hædret for indsats for mangfoldighed på arbejdspladser

Fire virksomheder og profiler er netop blevet hædret ved Danish Diversity Awards 2026 for deres arbejde med at fremme mangfoldighed og skabe mere inkluderende arbejdspladser.

Priserne blev uddelt af Dansk Industri, Goodtalks og IDA, og blandt vinderne er både store virksomheder, en mindre virksomhed og ledere, som ifølge arrangørerne har gjort en særlig indsats for at ændre strukturer og skabe bedre muligheder på arbejdsmarkedet.

Fire priser blev uddelt

De fire priser gik i år til Terje List, administrerende direktør i KFI Erhvervsdrivende Fond, Thomas Hagen fra Per Aarsleff A/S, ISS Danmark og Øens Madhus i Aarhus.

Terje List blev kåret som Årets CEO. Thomas Hagen, der er lærlingekoordinator i Per Aarsleff A/S, modtog prisen som Årets Rollemodel. ISS Danmark blev kåret som Årets Store Virksomhed, mens Øens Madhus i Aarhus modtog prisen som Årets SMV/Startup.

Fokus på handling frem for symbolik

Ifølge Dansk Industri er formålet med prisuddelingen at anerkende konkrete handlinger, der gør en reel forskel for diversitet og inklusion på danske arbejdspladser.

– I en tid med global uro er det vigtigere end nogensinde at stoppe op og hylde de rollemodeller, der gør en konkret forskel for mangfoldighed og inklusion. Diversitet og inklusion må ikke være symbolik eller sideprojekter – det skal forankres i kernen af forretningen. Det handler ikke kun om værdier, men om at sikre fremtidens arbejdskraft, trivsel og konkurrenceevne.

I denne proces er rollemodellerne vigtige bannerførere, der viser os vejen mod en mere divers virkelighed og inspirerer andre til at følge trop, siger Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i DI.

Særlig indsats i detailbranchen

Et af de initiativer, der bliver fremhævet i pressemeddelelsen, er KFI’s beslutning om at afsætte 20 millioner kroner til at kompensere selvstændige købmænd for ansattes barsel.

Initiativet skal ifølge arrangørerne være med til at øge kvinders repræsentation i ledelse i en branche, hvor kvinder fortsat er underrepræsenterede. DI peger samtidig på, at netop den type indsatser kan være med til at ændre strukturer, der ellers spænder ben for diversitet.

Prisuddeling for femte år i træk

Danish Diversity Awards blev i år afholdt for femte gang. Prisuddelingen har til formål at hylde personer og virksomheder, som udfordrer vanetænkning og arbejder aktivt for større mangfoldighed og inklusion på arbejdspladser i Danmark.

Derudover blev Goodtalks’ specialpris uddelt, og IDA stod også bag Agnes & Betzy-prisen, som sætter fokus på rollemodeller inden for teknologi og naturvidenskab.