Rebild Kommune søger: Ældrecenterleder til Støvring og Øster Hornum ældrecentre

JOBANNONCE

Har du lyst til at være leder i en mindre kommune, hvor der er plads til alle, både som medarbejdere og som borgere, og hvor der ikke er langt fra ord til handling, og hvor dine kolleger har din ryg.
Så er du heldig!

Om stillingen
For netop nu søger Rebild Kommune en ældrecenterleder af den rette støbning til Støvring Ældrecenter og Øster Hornum Ældrecenter.
Du skal stå i spidsen for den fortsatte udvikling af både centre og medarbejdere sammen med en engageret medarbejdergruppe og lokalsamfund, der bakker op om ældrecentrene.

Vi leder efter dig, som kan navigere i spændingsfeltet mellem daglig drift og udvikling af ældrecentrene og samtidig formår at bidrage til helheden som en vigtig del af lederteamet i Center Pleje og Omsorg.

Støvring og Øster Hornum ældrecentre har henholdsvis plads til 19 og 15 borgere, samt har tilsammen 40 medarbejdere. De to ældrecentre har samdrift, hvilket bl.a. betyder, at man samarbejder på tværs til sikring af en høj faglig kvalitet og optimal anvendelse af ressourcerne.
Du vil således også skulle fordele din ledelsestid mellem de to ældrecentre. På Støvring Ældrecenter har du en højre hånd, så der sikres nærværende ledelse på begge centre.

Du brænder for kerneopgaven, og du er god til at skabe de bedste forudsætninger og rammebetingelser for både beboere og pårørende gennem en involverende tilgang.

Du er ansvarlig for levering af en høj faglig kvalitet med afsæt i værdierne for Rebild Kommune.
Skal du lykkedes med det, skal du besidde evnen til at forstå at sætte dine medarbejderes engagement og kompetencer i spil gennem en motiverede ledelsesstil.

Som ældrecenterleder får du, foruden ansvar for ovennævnte, ansvar for at
-understøtte af et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
-sikre synlige og tydelige retningslinjer
-overholde ældrecentrenes budgetter
-sikre lovgivningen i forhold til visitering af ydelser samt tilsyn
-udvikle ældrecentrene
-sikre det tværgående og organisatoriske udsyn.

Du brænder for at skabe gode betingelser for både medarbejdere og borgere, og der er ingen tvivl om, at du har en inddragende og uddelegerende tilgang. Du vil som ældrecenterleder være ansvarlig for, at ældrecentrene leverer høj faglighed, og at der er en klar retning. Du brænder for personaleledelse med alle dens facetter, og du understøtter gerne faglig udvikling af dine medarbejdere.

Som ældrecenterleder får du også ansvar for
-det overordnede faglige og personalemæssige ansvar
-at understøtte trivsel, arbejdsglæde og de to ældrecentre som en attraktiv arbejdsplads
-at sikre synlige og tydelige retningslinjer
-overholdelse af ældrecentrenes budgetter
-at sikre lovgivningen i forhold til visitering af ydelser samt tilsyn
-at udvikle ældrecentret, og sikre det tværgående og organisatoriske udsyn.

Du bliver en del af ledergruppen i Center Pleje og Omsorg. Her har vi en forventning om, at du inspirerer, udfordrer og bidrager til vores samlede indsats mod Rebild Kommunes vision Et aktivt liv sammen, i samarbejde med dine ledelseskollegaer.

Du får direkte reference til centerchefen for Center Pleje og Omsorg. Her kan du forvente, at centerchefen sikrer de bedste forudsætninger for, at du lykkedes.

Du bliver en del af en velfungerende organisation med en høj faglighed samt et godt arbejdsmiljø, hvor vi sætter en ære i at levere pleje og omsorg med en høj kvalitet, samtidig med at vi hjælper og understøtter hinanden.

Hvem er du?
Måske kommer du fra det offentlige system med en faglig baggrund som fx social- og sundhedsassistent, sygeplejerske eller tilsvarende sundhedsfaglig uddannelse.

Du har erfaring med at lede. Måske har du allerede en lederuddannelse ellers kan du regne med, at vi hele tiden har fokus på din kompetenceudvikling også på det område.

Du har god erfaring med tæt borgerkontakt. Du har erfaring i og er stærk til skabe relationer, og for dig er et godt samarbejde med pårørende og frivillige alfa og omega.

Du kan understøtte det store frivillige netværk og engagement på centrene, og du drives af og kan se værdien i et godt frivilligt netværk.

Du ser muligheder frem for begrænsninger, leder med en naturlig autoritet, du vægter nærværende ledelse højt, og forstår vigtigheden heraf.

Du vægter dialogen højt, er lydhør, men har også gennemslagskraft, når situationen kræver det. Det er vigtigt at din arbejdsmetode er struktureret, og at du bevarer det kølige overblik, når hverdagen er travl.

Du er kreativ, når situationen kræver det, og du tør prøve nye tiltag.

Du går foran, du kan skabe gode og faglige rammer for medarbejderne, og du tør træffe de beslutninger, der skal til for at de to ældrecentre lykkes.

Sidst men ikke mindst drives du af glæde og humor, og du har hjertet på rette sted og er respektfuld overfor for dine medmennesker.

Ansøgning og det praktiske
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 4. april 2022, kl. 12.

Løn efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation. Der er mulighed for individuel forhandling.

Første samtale afholdes den 7. april 2022 og anden samtale den 21. april 2022.
I rekrutteringsforløbet indgår en Garuda kompetenceprofil og en opgave i anden samtalerunde.

Tiltrædelse senest den 1. juni 2022.

Vil du vide mere?
Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef for Center Pleje og Omsorg, Birgitta Sloth Christiansen på telefon 30 10 57 20 eller mail bsch@rebild.dk.